مدير الموارد البشرية – Libyanjobs – موقع التوظيف الليبي

Job Overview

More Information

Address طرابلس - حي الاندلس

نبذة عن الشركة:

تعتبـر شـركة آقــار للمعـدات الرياضيـة الموزع الرســمي الاكبــر الشــركات العالميــة فــي عالــم المعـدات الرياضيـة وملحقاتهـا مهمتنــا تقديــم منتجــات راقيــة وعاليــة الجــودة وتقديــم الدعــم الفنــي وخدمــات مــا بعــد البيــع والتوعيــة المســتمرة ونقــل المعرفــة الــى زبائننــا

الموقع: طرابلس.

المدير المباشر: المدير العام.

ساعات العمل: السبت – الخميس /09:00 صباحاً – 18:00 مساءاً (يتخللها ساعة راحة)

المرتب الشهري: مرتب مجزي حسب الخبرة.

فترة التجربة: شهر من تاريخ مباشرة العمل.

العقد: سنوي.

الحوافز: سيتم دفع مرتب شهرين نهاية كل سنة وفقاً لمعدل الأداء.

المزايا: توفير التدريب و التطوير اللازم حسب خطة التدريب المعمول بها داخل الشركة، تحفيز الموظفين من خلال اختيار الموظف المثالي لكل ربع سنة.

الإجازات المستحقة: إجازة سنوية 30 يوم ، إجازة مرضية 15 يوم، إجازة الزواج، إجازة الامومة، إجازة الطوارئ و الاعياد.

الهدف و الغرض من الوظيفة:
تحديد الأهداف والتخطيط والتنظيم ومتابعة وتنفيذ الخطط الخاصة بالإدارة حسب النظام الداخلي للشركة والأنظمة والقوانين المعمول بها في ليبيا.

الواجبات والمسؤوليات الوظيفية:

توضيح المهام والأهداف لجميع الموظفين، حسب طبيعة عمل كلّ منهم.
العمل على تطبيق و تنفيذ اللوائح و القوانين المعمول بها داخل الشركة.
تعزيز وتشجيع المشاركة والتواصل بين الموظفين مع الادارة العليا، وفتح الباب لهم لتقديم الإقتراحات.
الإجابة عن أية استفسارات تخصّ بيئة العمل وشروطه.
التخطيط والتنظيم لعمل منظّم حسب متطلبات الإنتاج، وذلك بالتنسيق مع كافّة الأقسام في الشركة.
بناء وتعزيز العمل بروح الفريق، والتدريب والإشراف والدعم.
القدرة على التقييم، والمراجعة، وتقديم الرأي والتقارير، عن العمل بنزاهة وبطريقة بناءة.
القدرة على الضبط والتحكم ومتابعة كلّ مفردات العمل.
تفعيل وفرض ضغوطات ملائمة ومدروسة تضمن تحقيق المهام والأهداف دون مبالغة أو تعسّف بالموظفين.
منح وتفويض واجبات وصلاحيات للآخرين لتحقيق الأهداف مع متابعة التنفيذ، والتأكد من وضوح هذه المهام.
تقدير واحترام الأداء والإنجاز الجيد، من خلال الحوافز والتشجيع الإيجابي.
الاختيار السليم للموظفين، لضمان تناسب الشخص مع الوصف الوظيفيّ ومع ثقافة الشركة.
العمل مع باقي الإدارات لوضع خطة تدريب واضحة لجميع العاملين بالشركة.
منح رواتب مناسبة حسب سلم الرواتب في الشركة، ويجب أنّ تتناسب مع طبيعة العمل والانتاجية، وكذلك الأداء.
تخصيص حوافز للإنجاز المتميّز.
فحص سجلات الموظفين وتدقيقها للتأكّد من صحّتها وعدم وجود كذب أو تلاعب فيها، حيث يُعزّز ذلك الثقافة الأخلاقية والقيم الحميدة داخل المؤسسة.

المؤهلات والقدرات المطلوبة:

خبرة لا تقل عن (7) سنوات منها (3) سنوات على الأقل كمدير إدارة.
بكالوريس إدارة أعمال او ما يعادله.
قدرة على القيادة وتحليل المشاكل وطرح الحلول المناسبة.
إجادة اللغة الإنجليزية مع إلمام كافي بإستخدامات ميكروسوفت خاصةً الإكسل و الباوربوينت.
صياغة و تحديد الأهداف والتخطيط الفعال.
القدرة على اتخاذ القرارات بناءً على الأنظمة والقوانين.
مهارات القيادة و الإدارة بشكل عال.
مهارات الاتصال و التواصل مع الأخرين.
الانضباط في المواعيد.
التركيز و المنطقية في التفكير.
هادئ الطباع و غير انفعالي و يكون لبق في الحديث.
حسن الاستماع و الفهم و إدراك المواقف بوعى و تركيز.
القدرة على مواجهة المواقف الحرجة بحكمة.
تحمل المسؤولية و مواجهة تبعات القرارات بثبات.
قوة الشخصية و رباطة الجأش و الحزم.