1544 views12 applications

المدير التنفيذي، المركز الإقليمي للطاقة المتجددة وكفاءة الطاقة

المركز الإقليمي للطاقة المتجددة وكفاءة الطاقة (RCREEE) هو منظمة حكومية دولية ذات صفة دبلوماسية تسعى إلى تفعيل وزيادة الاستفادة من ممارسات الطاقة المتجددة وكفاءة الطاقة في المنطقة العربية. كذلك، يعد المركز الذراع الفني لإدارة الطاقة-جامعة الدول العربية والمجلس الوزاري العربي للكهرباء.

يسعى فريق المركز بالتعاون مع الحكومات في المنطقة والمنظمات ومؤسسات التمويل الدولية والقطاع الخاص (عن طريق الشراكات المختلفة) لتفعيل الحوار السياسي لنشر استخدام الطاقة النظيفة واستراتيجياتها وتقنياتها، من خلال إدارة منصات تفاعلية لتسهيل استثمارات الطاقة المتجددة في الدول العربية.

اليوم ومع انضمام 17 دولة عربية إلى عضوية المركز، يسعى المركز جاهدا لقيادة مبادرات الطاقة المتجددة وكفاءة الطاقة في جميع الدول العربية وذلك وفقاً إلى خطة المركز الاستراتيجية والتي تم اعتمادها من قبل مجلس الأمناء عام 2017.

ينفرد المركز بفريق عمل، ممثل في السكرتاريا، ذو خبرة في مجالات الطاقة المستدامة والعمل المناخي وذو تنوع ثقافي يعكس الخبرات الإفريقية والآسيوية والأمريكية والأوروبية.

يعتبر المركز منظمة ممولة ذاتيا، حيث أن المصدر الرئيسي للتمويل هو اشتراكات الدول الأعضاء ومجموعة البرامج والمشاريع والتي يعمل بها المركز بموجب الاتفاقيات والعقود المبرمة مع مؤسسات التمويل التنموية وغيرها من أطراف، كما يستفيد المركز من برامج التمويل المناخي المبتكرة. ويتحمل المركز المسؤولية الائتمانية وجميع الاختصاصات القانونية ذات الصلة.

يعد المركز منظمة إقليمية مستقلة ذات طابع قانوني دولي وهيكل تنظيمي طبقاً للميثاق التنظيمي للمركز(“Charta”). والذي ينص على أن يضم هيكل المركز ثلاثة مستويات وهي مجلس الأمناء الذي يمثل الدول أعضاء المركز (“مجلس الأمناء”)، واللجنة التنفيذية (“اللجنة التنفيذية”) وأخيراً السكرتاريا (“السكرتاريا”) برئاسة المدير التنفيذي.

2. مهام ومسؤوليات المدير التنفيذي
يتولى المدير التنفيذي القيادة الاستراتيجية والفكرية والإدارة العامة للمركز، ويعمل على ضمان تطوير وتنفيذ الخطة الاستراتيجية بجودة وكفاءة. ويقدم المدير التنفيذي التقارير الدورية إلى اللجنة التنفيذية، كما يمثل المركز في التعاملات وفقاً للمادة ٨ من ميثاق المركز ويشرف على جميع أنشطة المركز.

وتشمل مسؤوليات المدير التنفيذي

• تأمين الاستدامة المؤسسية والمالية للمركز وتعزيز استقلاليته والتأكد وبشكل مستمر من وجود القدر الكافي من الاتفاقيات والمشاريع والعقود التي تؤمن الدخل المطلوب بما ينسجم مع مجال عمل ومهام المركز.
• قيادة فريق المركز نحو إيجاد آليات تمويل مبتكرة وضمان استمرارية المشاريع والاتفاقيات والعقود التي تؤمن الإيرادات المناسبة لاستمرار عمل المركز وتنفيذ مهامه بشكل مستدام ومتين من خلال بناء وتحسين العلاقات الدولية وعقد الاتفاقيات واقتراح المشاريع بما يناسب طبيعة ومجال عمل المركز.
• تقديم رؤية وخطة عمل واضحة وتحديد ميزانيتها وسبل تطويرها لضمان التنفيذ الفعال لمهام وأهداف وأنشطة المركز على النحو المحدد في ميثاقه، ووفقاً لمقررات مجلس الأمناء واللجنة التنفيذية والحفاظ على صورته المشرقة وتوسيع أثره الإيجابي على كافة المستويات، من خلال التعاون المستمر مع كافة الأطراف المعنية.
• متابعة الأوضاع والتوجهات السياسية والاقتصادية في الدول الأعضاء بالتنسيق مع ممثليها في مجلس الأمناء واللجنة التنفيذية بهدف العمل على مشروعات ذات صلة تستجيب لأولويات واحتياجات الدول.
• تشجيع الحوار وبناء الشراكات الاستراتيجية مع مختلف أصحاب المصالح والشركاء ذوي الصلة على المستوى الإقليمي والدولي، والعمل على إنشاء شراكات جديدة تساهم في تقوية مكانة المركز، وتسهل انتشاره، وتجذب تمويلات إضافية للمركز.
• تعميق دور المركز في المساهمة في تنفيذ استراتيجيات التنمية المستدامة بشكل عام والطاقة المتجددة وكفاـءة الطاقة على وجه الخصوص في الدول الأعضاء.
• بناء وتعزيز القدرات المؤسسية والفكرية للمركز ومواصلة عمليات التطوير الداخلي ليعكس مستوى رفيع من الجودة والتنوع.
• تطوير الهيكل الإداري وزيادة فاعلية التواصل بين الأقسام المختلفة وتوزيع المسؤوليات ووضع معايير ومؤشرات أداء لكل منصب، ورفع كفاءة الأداء بالتعاون مع اللجنة التنفيذية، بما يضمن فعالية الإجراءات وأداء اقتصادي مثمر.
• تعزيز إدارة المعرفة وضمان الوصول إلى أفضل التجارب المتاحة وتسهيل تبادل الخبرات.
• الامتثال الكامل لميثاق المركز واللوائح وقرارات مجلس الأمناء واللجنة التنفيذية وشروط المراجعات المالية والتوصيات وفق أفضل الممارسات الدولية.
• تشجيع روح المبادرة بين فريق عمل المركز وتعزيز بيئة العمل والحرص على العمل الجماعي بما يحقق مبدأ التنوع والعدالة في التعامل والتقييم.

3. الكفاءات والمؤهلات

يجب ان يكون المدير التنفيذي أحد مواطني الدول الأعضاء: الأردن، البحرين، تونس، الجزائر، جيبوتي، السودان، سوريا، الصومال، العراق، فلسطين، الكويت، لبنان، ليبيا، مصر، المغرب، موريتانيا، واليمن.

تماشياً مع المبادئ المعتمدة للتوظيف لدى المنظمات الإقليمية، ستتم عملية الاختيار على أساس المعايير التالية:
3.1 المؤهلات:

• خبرة لا تقل عن 15 عامًا (منذ حصوله على المؤهل الجامعي أو ما يعادله) في مجال الطاقة أو الهندسة (الكهربائية أو الميكانيكية) أو الاقتصاد أو ادارة المال والاعمال وأن يكون قد شغل منصباً قياديا في منظمات تعنى بالطاقة المتجددة وكفاءة الطاقة والاستدامة أو مؤسسات مالية دولية أو ذات طابع حكومي دولي   Intergovernmentalأو ذات تمويل ذاتي بما لا يقل عن 10 سنوات.
• حاصل على درجة جامعية عليا (درجة الماجستير على الأقل) في أي من المجالات التالية (الطاقة، الطاقة المتجددة، كفاءة الطاقة، التنمية المستدامة، الإدارة والاقتصاد، إدارة الأعمال، المصارف).

3.2 الخبرات:

• معرفة شاملة ودقيقة بقضايا الطاقة والطاقة المتجددة وتغير المناخ والاجندة الدولية للتنمية المستدامة وتوجهاتها العالمية وأصحاب المصالح ذوي الصلة.
• القدرة المثبتة على خلق نماذج مالية مبتكرة لاستقطاب التمويل الدولي في هذا المجال وقيادة الإدارة المالية الشفافة وفقاً للمعايير الدولية.
• مهارات تحليلية وتفاوضية قوية، بما في ذلك القدرة على التعامل مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة وتحفيزهم للعمل مع المركز.
• معرفة قوية بالتحديات التي تواجه المنظمات شبه الحكومية الدولية بما في ذلك العمل مع مجموعة من شركاء التنمية.
• خبرة مثبتة في التنسيق والتعاقد على المشروعات والمنح من مختلف مؤسسات التمويل والجهات المانحة.
• خبرة في تطوير مفاهيم وأساليب جديدة جاذبة للجهات المانحة ومؤسسات التمويل.
• خبرة في بناء علاقات قوية مع المؤسسات الوطنية والإقليمية والدولية ذات الصلة.
• إجادة اللغتين العربية والإنجليزية أو العربية والفرنسية والأفضلية لإجادة الثلاث لغات.
• خبرة في الإدارة المالية وإدارة الموارد المختلفة.
• يجب ألا يتجاوز العمر عن 55 عامًا.

ملاحظة: سوف يتم طلب مرجع لما سبق من المؤهلات فور الانتهاء من التقييم والاختيار الأولي
3.3المهارات:

إدارة فريق العمل 

• العمل على أسس المساواة والكرامة والاحترام.
• فهم واحترام وجهات النظر المختلفة.
• ضمان عدم انعكاس اي تحيزات شخصية في أي من القرارات وعدم التمييز ضد أي فرد أو مجموعة.

الاحترام وبناء الثقة

• تشجيع روح العمل الجماعي وحرية ابداء الرأي.
• العمل بشفافية وتقديم الدعم والثقة لكافة العاملين وأصحاب المصالح.
• المتابعة المستمرة لتنفيذ الخطط وتشجيع العاملين الكفؤ.
• التعامل مع المعلومات السرية في إطار صفة المركز الدبلوماسية.

المسئولية

• احترام الالتزامات مع كافة الأطراف.
• الامتثال لقواعد وقوانين المركز.
• دعم المرؤوسين وتوفير الرقابة المطلوبة.
• تحمل المسؤولية في حالة قصور الأداء الشخصي أو أداء أي من الإدارات.

القيادة

• التصرف بمثابة نموذج يحتذى به وتعزيز قدرات الاخرين بما يضمن تحقيق اهداف المركز.
• الرؤية المستقبلية فيما يخص قضايا وحلول الاستدامة والاستباق في تطوير الاستراتيجيات المبتكرة.
• حل النزاعات بما تتناسب وكافة الأطراف.
•  السعي المستمر للتغيير والتطوير.

صناعة القرار

• القدرة على تحليل المواقف وحل النزاعات وتخطي المعوقات بشكل سريع.
• القدرة على احتواء أي عواقب سلبية لأي من القرارات.
• اتخاذ ما يلزم من قرارات في المواقف ذات الحساسية الشديدة.

التنمية الفعالة والعملية
•    القدرة على التخطيط والإدارة الاستراتيجية.
•    تقديم رؤى مبتكرة ومتطورة حول مجالات العمل والمشروعات.
•    صياغة وتقييم برامج التنمية والمشروعات الإقليمية.
•    القدرة على تعديل وتطبيق المشروعات في مختلف الدول الأعضاء وتقديم حلول اقتصادية ذات جودة عالية.
4. شروط التعيين
يتم تعيين المدير التنفيذي وفقًا للوائح المركز كما يلي:

• مدة التعيين ثلاث سنوات
• يتعين علي المدير التنفيذي لـلمركز الإقامة في جمهورية مصر العربية طوال مدة التعاقد

5. كيفية التقديم

• يرجى إرسال السيرة الذاتية وخطاب تعريفي لتلخيص خبرة العمل ذات الصلة إلى: hr@rcreee.org في موعد أقصاه 30 أكتوبر 2020 عبر الايميل علي ان يكون عنوان البريد الاليكتروني هو “منصب المدير التنفيذي”
• رسائل البريد الإلكتروني التي لا تحتوي على سطر الموضوع سيتم تجاهلها تلقائيًا.

سيتم الاتصال فقط بقائمة المرشحين المختصرة.