رئيس قسم شئون الموظفين – Libyanjobs – موقع التوظيف الليبي

Job Overview

تأسست شركة الربيع للإسفنج والمراتب ا خلال سنة 2005، ، وتقدم منتجات متنوعة للسوق المحلي ، حيث تقدم شركة الربيع للإسفنج منتجات الإسفنج الصناعي بكثافات متعددة وتنتج المراتب بمقاسات مختلفة وبنوعيها الإسفنجية والأخرى ذات النوابض المعدنية كما أضافت الشركة خلال السنة الحالية مصنعا لإنتاج الصالونات.

شركة الربيع لصناعة الاسفنج والمراتب حاليا بمرحلة إعادة تنظيم وتطوير لأنظمتها الادارية والمالية وإقرار هيكلية جديدة وصياغة خطط وأهداف تعكس الاستراتيجية الجديدة للشركة وذلك بالتعاون مع مؤسسات خبيرة في هذا المجال>.

ومن خلال التطوير الدائم، والابتكار المتواصل، والنظرة المستقبلية تمكنت الشركة من التوسع بتنويع منتجاتها، وتمازج بين الجودة والفخامة. تعلن شركة الربيع للإسفنج عن حاجتها لي التوظيف في الوظيفة التالية:

الوظيفة: رئيس قسم شئون الموظفين

المسؤولية عن وضع السياسات التي تنظم العمل ووضع خطط وبرامج العمل لتحقيق الاهداف المقررة وتوفير قناة اتصال بين كافة الموظفين والوحدات الإدارية الاخرى في الادارة والاشراف على تنفيذها ر وتنظيم وتخطيط القوى العاملة وشؤون العاملين والاشراف على برامج تأهيل ورفع كفاءة العاملين ورعاية حقوقهم والتأكد من حسن سير العمل في الادارة.

مسمى وظيفة الرئيس المباشر: مدير الموارد البشرية.

الوظائف التي يشرف عليها: الملفات، ادخال البيانات، الاجازات، مراقب الدوام، تقييم الاداء.

لاختصاص العام للوظيفة: يدير وينسق ويشرف على نشاطات الموظفين المعنيين في القسم للقيام لمختلف المهمات المتعلقة بموظفي.

عدد سنوات الخبرة المطلوبة 5_7 سنوات

العمر بين 25_40 سنة.

يشترط على المتقدم/ة للوظيفة أن يكون متفرغ للعمل.

مكان العمل: طرابلس.

ساعات العمل 8 ساعات يوميا _أيام العمل من السبت الى الخميس.

المرتب والمزايا يتم عرضها بعد اجراء المقابلة.

2_المؤهلات والمهارات المطلوبة للوظيفة:

درجة البكالوريوس في الإدارة (ويفضل إدارة الموارد البشرية)
المشاركة في دورات تدريبية متخصصة في مجال إدارة الموارد البشرية.
خبرة 5 سنوات على الأقل في إدارة الموارد البشرية.
المعرفة التامة باللغتين العربية والإنجليزية والقدرة على المحادثة ورفع التقارير بكلتا اللغتين.
القدرة الممتازة على التعامل مع الحاسوب وتقنية المعلومات.
معرفة ممتازة ببرامج..MS-Office.
مهارات جيدة في الاتصال ، مع القدرة على التعامل مع المواقف الحرجة.
القدرة على الإبداع والتطوير وتحمل ضغط العمل.
القدرة على حل الإشكاليات التي قد تواجه العاملين خلال العمل.

.3-الواجبات والمسئوليات:

تحديد أهداف قسم شئون الموظفين ومتابعة الإنجازات بشكل دوري.
يتابع تحديث خطه الموارد البشرية.
يتابع كافة الاجراءات المتعلقة بشؤون الموظفين من حيث ضبط حركة الاجراءات والاستحقاقات التي تتعلق بالنقل / الإعارة / الانتداب / الزيادات السنوية / العلاوات / التقارير السنوية / الترقيات / الاجازات بأنواعها ويشرف على توثيقها في السجلات والنماذج المقررة.
يتابع حفظ المعاملات في الملفات العادية والسرية لكافة الموظفين.
مناقشة مسارات التطوير الوظيفي للموظفين مع المديرين.
مراقبة مقاييس الموارد البشرية مثل معدلات نسبة التوظيف وتكلفة عمليات التوظيف.
العمل على إجراء التقييم اللازم لكل الموظفين وبالوقت المحدد وفق توجيهات إدارة الموارد البشرية.
اعداد جدول تشكيلات الوظائف ويحدد الشواغر سنوياً .
التنسيق مع الدوائر والأقسام المختلفة لقياس أداء العاملين ووضع الخطط اللازمة لتحسين أساليب العمل لرفع الكفاءة الإنتاجية للعاملين.
يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل.
ادارة أرشفة سجلات الموظفين وبياناتهم الكترونياً وعمل قاعدة بيانات خاصة لذلك.
يقوم بأية أعمال اخرى يكلف بها ضمن حدود مهامه ومسؤولياته الوظيفية