Job Overview
تعلن شركة كريستال للخدمات التموينية والتعهدات بمدينة طرابلس عن حاجتها لتوظيف مدير إدارة الموارد البشرية وذلك حسب المتطلبات التالية:
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
- إدارة ملفات العاملين فيما يختص بالتعيين والتدريب ومراقبة الدوام والمغادرات وترصيد الاجازات وإنهاء الخدمات والتعويضات.
- اعتماد كشف الرواتب الشهري لكافة الموظفين في الشركة والتأكد من أن كل الخصيمات تم خصمها وكل العلاوات والمستحقات تم منحها.
- اجراء المقابلات مع المتقدمين لشغل الوظائف الشاغرة وتقديم التقييم للإدارة العليا.
- تطبيق ومتابعة وتعديل اللوائح الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية للشركة.
- إعداد التقارير الدورية عن سير الاعمال والأداء الشهرية للموظفين داخل الشركة.
- التوثيق والارشفة لكافة المستندات والأنظمة والتعليمات والقرارات والمراسلات وكذلك ارشفة كافة ملفات العاملين.
- تعزيز وتشجيع القوى العاملة بهدف الحصول على افضل نتائج.
- متابعة إجراءات يومية مثل اذن خروج، طلب إجازة والخ.
- القيام بما يطلب منه من مهام أخرى داخل نطاق تخصصه وقدراته ومجال وظيفته.
المؤهل العلمي المطلوبة:
- حاصل على شهادة بكالوريوس إدارة اعمال او موارد بشرية أو ما يعادلها.
- يفضل الحصول على شهادات تدريبية في مجال الإدارة والقيادة.
الخبرة العملية المطلوبة:
- لا تقل عن 3 سنوات خبرة متنوعة في مجال الموارد البشرية.
القدرات والمهرات المطلوبة:
- القدرة على استخدام أنظمة الموارد البشرية والمرتبات.
- امتلاك مهارات استخدام تطبيقات برامج MS Office.
- امتلاك المعرفة والمهارة في استخدام مختلف تطبيقات شبكة الانترنت والايميل.
- اتقان اللغة العربية والإنجليزية كتابة وقراءة ومحادثة بما يشمل كتابة التقارير والمراسلات الإدارية.
- القدرة على بحث والتعلم المستمر.
- انجاز المهام سريع والقدرة على العمل تحت الضغط.
- مهارات تنظيمية وإدارية عالية.
- امتلاك مهارة التعامل مع الاخرين والتواصل الفعال.
الجنس: ذكر
عنوان الشركة: مقابل مسجد بن غرسة، قرب من جزيرة الغيران، طرابلس، ليبيا.
الدوام:
طيلة أيام الأسبوع من الساعة 8:30 صباحا الى الساعة 4:30 مساء ما عدا يوم الجمعة والسبت.
طريقة التقديم:
فعلى من يجد في نفسه الكفاءة وتنطبق عليه متطلبات الوظيفة ارسال السيرة الذاتية بصيغة PDF مصحوبة بالشهادات المتحصلة عليها عبر البريد الالكتروني recruitment@crystal.ly
Job Overview
JOB SUMMARY:
Responsible for guiding and managing the overall provision of Human Resources services, policies and programs for the entire company.
KEY RESPONSIBILITIES:
- Development and implementation of organizational development programs, benefits plans, policies and guidelines; database management procedures; equal opportunity programs; and employee and documentation policies.
- Develop and implement training plans to support the needs of the employees.
- Effectively plan, design, develop and evaluate human resources-related initiatives that support organizational strategic goals.
- Manages the recruitment and staffing plan and handles interview and qualification of senior positions.
- Reduce risks to the organization by ensuring that all policies and procedures are up to date and legally compliant to operational Country’s labor Laws
- Ensure that payroll is completed accurately and to deadline.
- Provide advice to other department heads on all human resources issues, e.g. management of staff, remuneration, etc..
- In compliance with the company policy and with the labor law, the HR Manager review employee salary and make recommendation in consultation with the department heads.
- Directs Administration, including reception, and may even be responsible for facility and security.
- Effectively communicate the company goals, developments, policies and procedures and organization future development program to all its employees
- Follow, imply and maintain all ISO standards and requirements.
How To Apply
For interested applicants, submit your updated resume and application letter to:
Libyanjobs.ly part of the Libyan Investment Website Co for E-commerce
AL Amrus Road, Souq Al Juma, Tripoli – Libya
