مدير إدارة الموارد البشرية – Libyanjobs

Job Expired

المهام الوظيفية :

1. مسئول مسئولية تامة عن الاعمال التي تقوم بها الوحدات التنظيمية التابعه له .

2. المشاركة في وضع الخطط الإستراتيجية الخاصة بالمصرف.

3. وضع الخطط المؤدية لتطوير الموارد البشرية وذلك في إطار أهداف الخطة الإستراتيجية للمصرف وتحقيقها .

4. تقديم المقترحات بتطوير وتحديث الهياكل التنظيمية على مستوى المصرف بالتعاون مع الإدارات المعنية .

5. تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية ومواكبة التطورات في عملياتها

6. إجراء الدراسات والمقارنات مع كبرى المؤسسات المالية وعكس تلك التطورات إدارة الموارد البشرية.

7. إدارة عملية إعداد خطة الاحتياجات السنوية من الموارد البشرية على مستوى المصرف ويرفعها للمدير العام للموافقة عليها.

8. اتخاذ الإجراءات الخاصة بعملية تنفيذ الخطط الكفيلة بإدارة المواهب في المصرف،

9. إعداد الخطة التدريبية للمصرف والإشراف على تنفيذها من خلال الوحدات التنظيمية التابعة له والوحدات التنظيمية بالمصارف.

10. إعداد وتقديم موازنة المصاريف الإدارية وموازنة الموارد البشرية وموازنة التدريب على مستوى المصرف ويرفعها للمدير العام للموافقة عليها.

11. يقوم بعقد الاجتماعات الدورية مع مدراء إدارات المصرف للتأكد من تطبيق السياسات والإجراءات بشكل صحيح ومتابعة مشاكلهم ووضع الحلول المناسبة.

12. تطبيق معايير الجودة في كافة العمليات الخاصة في الوحدات التابعة يقدم النصح والإرشاد للإدارة العليا في قضايا ومتطلبات الموارد البشرية.

المؤهل العلمي :

· شهادة جامعية في الإدارة ، أو إدارة الأعمال أو الحقوق أو أي تخصص مناسب .

· يفضل أن يكون حاصل على أحدى شهادات الاحتراف الدولية مثل. PHRi, CIPD

· الخبرة العملية:

خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية منها على الأقل 3 سنوات كمدير للموارد البشرية. ، يفضل من لديه خبرة في مجال العمل المصرفي.

اللغات:اللغة الانجليزية (متقدم).

المهارات والقدرات:

· مهارات قيادية وإدارية حديثة .

· معرفة في التشريعات والقوانين والأنظمة السارية في الدولة.

. معرفة في استراتيجيات وأنظمة وسياسات وإجراءات الموارد البشرية.

. مهارة في الاتصال والتواصل مع الموظفين والجهات ذات الصلة .

. معرفة في العمليات التشغيلية لإدارة الموارد البشرية .

Sahara Bank