1068 views28 applications

( مدير الموارد البشرية (HR)

✨ المهام الوظيفية

– إدارة عملية التوظيف واختيار الموظفيين.

– الإشراف على تقدير وتقييم الجوائب الإدارية والمالية المتعلقة بالموارد البشرية.

– تحديد الأنشطة والخطط المتعلقة بتدريب الموظفين وتطويرهم.

– مراقبة وتقييم أداء الموظفين.

– إعداد النماذج والإجراءات لتحديد وتحسين الأدوار وتظيم الأعمال.

– تعزيز الشعور بالانتماء للشركة.

– تحسين المشاركة ورضا الموظفين والعمال.

– إدارة وتطوير وظيفة الموارد البشرية بما يتوافق مع استراتيجية الشركة.

✨ المتطلبات

– معرفة طرق تقييم الموظفيين.

– خبرة في إدارة أنظمة المكافأت والحوافز.

– معرفة أنظمة وعقود العمل.

– القدرة على تخطيط عمليات التدريب وتطوير الموظيفين.

– مهارات التعامل مع الأخرين.

– مهارات تنظيم وإدارة فرق العمل.

– القدرة على اتخاذ القرار.

– الاستعداد للعمل الجماعي.

-مهارات حل المشاكل.

– القدرة على التكيف والمرونة.

المؤهلات المطلوبة: –

– يشترط أن يكون متحصل على مؤهل علمي دبلوم عالى فما فوق في الإدارة أو إحدى التخصصات الهندسية.

– لديه خبرة عمل تفوق 5 سنوات في مجال الموارد البشرية.

– يشرط أن يكون لديه القدرة على استخدام الكومبيوتر وبرامج وتطبيقات الأعمال بمستوى متقدم.

۔ يشترط أن يكون لديه قدرة على تحليل البيانات وإعداد الدراسات وكتابة التقارير.