Job Overview
تعلن شركة الربيع للاسفنج عن حاجتها لي التوظيف في الوظيفة التالية:
الوظيفة: رئيس قسم الموارد الشرية
المسؤلية عن وضع السياسات التي تنظم العمل ووضع خطط وبرامج العمل لتحقيق الاهداف المقرره وتوفير قناة اتصال بين كافة الموظفين والوحدات الاداريه الاخرى في الشركة والاشراف على تنفيذها وتطوير وتنظيم وتخطيط القوى العاملة وشؤون العاملين والاشراف على برامج تاهيل ورفع كفاءة العاملين ورعاية حقوقهم والتاكد من حسن سير العمل في الشركة .
عدد سنوات الخبرة المطلوبة 5_7 سنوات
العمر بين 30_40 سنة.
يشترط على المتقدم/ة للوظيفة أن يكون متفرغ للعمل .
مكان العمل: طرابلس.
ساعات العمل 8 ساعات يوميا _أيام العمل من السبت الى الخميس .
المرتب و المزايا يتم عرضها بعد اجراء المقابلة .
2_المؤهلات والمهارات المطلوبة للوظيفة :
- درجة البكالوريس في الإدارة (ويفضل إدار الموارد البشرية)
- المشاركة في دورات تدريبية متخصصة في مجال إدارة الموارد البشرية.
- خبرة 5 سنوات على الأقل في إدارة الموارد البشرية.
- المعرفة التامة باللغتين العربية والإنجليزية والقدرة على المحادثة ورفع التقارير بكلتا اللغتين.
- القدرة الممتازة على التعامل مع الحاسوب وتقنية المعلومات.
- معرفة ممتازة ببرامج ..MS-Office.
- مهارات جيدة في الإتصال مع الأطراف الداخلية والخارجية للمؤسسة، مع القدرة على التعامل مع المواقف الحرجة وصنع القرار.
- القدرة على الإبداع والتطوير وتحمل ضغط العمل.
- القدرة على حل الإشكاليات التي قد تواجه العاملين خلال العمل.
.3-الواجبات والمسئوليات:
- تحديد إحتياجات االشركة قصيرة وطويلة الأمد من الموارد البشرية.
- تحديد أهداف فريق الموارد البشرية ومتابعة الإنجازات بشكل دوري.
- تطوير خطط الأجور والمزايا المختلفة.
- العمل على استقطاب الكفاءات الداخلية والخارجية.
- إدارة عملية تعيين الموظفين وترقيتهم ووضع نظام خاص لذلك بدءاً من الإعلان عن الوظيفة وانتهاءً بإتمام عملية التوظيف.
- مناقشة مسارات التطوير الوظيفي للموظفين مع المديرين.
- مراقبة مقاييس الموارد البشرية مثل معدلات نسبة التوظيف وتكلفة عمليات التوظيف.
- العمل على إجراء التقييم اللازم لكل الموظفين وبالوقت المحدد وفق توجيهات إدارة الموارد البشرية.
- تحقيق الرضى الوظيفي للعاملين والتقليل من معدل دوران العمل.
- وضع أنظمة الحوافز والعقوبات ونظام خاص للرواتب بحيث تكون واضحة ومفهومة للعاملين.
- التنسيق مع الدوائر والأقسام المختلفة لقياس أداء العاملين ووضع الخطط اللازمة لتحسين أساليب العمل لرفع الكفاءة الإنتاجية للعاملين.
- تحديد الإحتياجات التدريبية اللازمة للموظفين لرفع كفاءتهم الإنتاجية، والعمل على توفيرها للعاملين واشراكهم بها.
- ادارة أرشفة سجلات الموظفين وبياناتهم الكترونياً وعمل قاعدة بيانات خاصة لذلك.
من يأنس في نفسه القدرة والكفاءة لشغل الوظيفة إرسال السيرة الذاتية
بعنوان (رئيس قسم الموارد البشرية)
تاريخ الإعلان: 13 2021-10-
آخر موعد للتقديم على الوظيفة 30-09-2021
All CVs to be sent to
Job Overview
More Information
- Address Nill
Job brief:
Expertise Consultancy is looking to hire an HR Manager to oversee all aspects of human resources functions. HR Manager is the go-to person for all employee-related issues and problem-solving. The job of HR Manager is essential to business success. Our staff are our most important assets and you’ll be the one to ensure we have a happy and productive workplace where everyone works to realize our established mission and objectives. Promoting corporate values and shaping a positive culture is a vital aspect of a complete HR Manager.
Responsibilities:
Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall
business strategy
Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances or other issues
Manage the recruitment and selection process
Support current and future business needs through the development, engagement, motivation and preservation of human capital
Develop and monitor overall HR strategies, systems, tactics and procedures across the organization
Nurture a positive working environment
Oversee and manage a performance appraisal system that drives high performance
Maintain pay plan and benefits program
Assess training needs to apply and monitor training programs
Report to management and provide decision support through HR metrics
Ensure legal compliance throughout human resource management
Ensure compliance with clients when staff recruitment.
Ensure the conduction of all other matters requested from management.
Requirements:
Proven working experience as HR Manager or other HR Executive
People-oriented and results-driven
Demonstrable experience with Human Resources metrics
Knowledge of HR systems and databases
Ability to architect strategy along with leadership skills
Excellent active listening, negotiation and presentation skills
Competence to build and effectively manage interpersonal relationships at all levels of the company
In-depth knowledge of labour law and HR best practices
Degree in Human Resources or related field
Be a Libyan National
Be under age 35.
Efficient English language written and spoken.
Ability to use all Microsoft office applications.
Ability to travel all over Libya.
User friendly to IOS/android phones.
Apply:
Please send your CV to Tripoliops@expertiseconsultancy.co.uk Subject titled (HR Manager). Please all, only selected candidates will be contacted.
Libyanjobs.ly part of the Libyan Investment Website Co for E-commerce
AL Amrus Road, Souq Al Juma, Tripoli – Libya
